S.a.r.l. Fdf FORMA.DIFF

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (O.E.T.H.) pose clairement les contraintes de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise face à l’emploi des travailleurs handicapées. Cependant pour atteindre l’objectif fixé par l’obligation légale, il est nécessaire d’intégrer une démarche dont la complexité n’a d’égale que la diversité du public concerné. Le choix de la SARL FdF, avec son équipe d’intervenants sera une première étape éthique par le biais d’une démarche à forte valeur ajoutée,  FORMA.DIFF®. Qui mieux que les personnes handicapées peuvent parler du handicap pour faire tomber les représentations négatives qui y sont liées.

La SARL FdF est en mesure de proposer à ses clients trois axes principaux de travail en fonction des objectifs fixés :

• Le diagnostic / Conseil
• L'externalisation de la gestion et de l'optimisation de votre OETH
• La formation / Sensibilisation

Actualités

23-07-2008

L’Agefiph et le FIPHFP se mobilisent pour améliorer l’emploi des personnes handicapées

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l’Agefiph, ont signé le 2 juillet 2008 leur première convention cadre.

Par cette convention, l’Agefiph apportera au FIPHFP son expérience et son expertise sur l’emploi des personnes handicapées et la conduite de projets partenariaux en ce domaine.

01.07.2008

Obligation d'emploi et contribution financière

Le mode d'emploi pour l'emploi : Obligation d’emploi, ce qui change pour l’entreprise.

La loi maintient le quota de 6% de salariés handicapés pour tout établissement dont l’effectif atteint ou dépasse 20 salariés. En revanche, deux évolutions majeures sont à prendre en compte.

• Le calcul du taux d’emploi,
• Des BENEFICIAIRES plus nombreux,

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