S.a.r.l. Fdf FORMA.DIFF

L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (O.E.T.H.) pose clairement les contraintes de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise face à l’emploi des travailleurs handicapées. Cependant pour atteindre l’objectif fixé par l’obligation légale, il est nécessaire d’intégrer une démarche dont la complexité n’a d’égale que la diversité du public concerné. Le choix de la SARL FdF, avec son équipe d’intervenants sera une première étape éthique par le biais d’une démarche à forte valeur ajoutée,  FORMA.DIFF®. Qui mieux que les personnes handicapées peuvent parler du handicap pour faire tomber les représentations négatives qui y sont liées.

La SARL FdF est en mesure de proposer à ses clients trois axes principaux de travail en fonction des objectifs fixés :

• Le diagnostic / Conseil
• L'externalisation de la gestion et de l'optimisation de votre OETH
• La formation / Sensibilisation

Actualités

03 2009

Le ministère de la Défense prêt de remplir ses obligations

Le ministre de la Défense Hervé Morin a présenté mardi un plan handicap 2009-2011 qui prévoit le recrutement de 590 nouvelles personnes handicapées, et devrait permettre au ministère de remplir, sans doute en 2009, l'obligation d'emploi de 6% de personnes handicapées.

01.07.2009

Tourisme et handicap 2009

Aujourd'hui, 3205 sites ont étés labellisés Tourisme et Handicap soit une progression de 24% par rapport à l'année précédente.

De même, les Comités Départementaux du Tourisme (C.D.T) sont plus nombreux à participer à l'opération, 51 à ce jour contre 33 en 2008.

L'objectif de ce label, crée en 2001, est d'apporter une information fiable, homogène et objective sur l'accessibilité des sites et équipements touristiques pour tous les types de handicaps.

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