Emergence®
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenus à une obligation d'emploi d'au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l'étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées.
Comment accompagner vos collaborateurs porteurs d'un handicap invisible dans une démarche de RQTH ?
Les freins à la démarche de Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
- Manque d'information : Très peu de personnes connaissent les dispositifs légaux et les avantages qui y sont liés.
- Caractère "très" personnel : Il n'est pas simple d'admettre de se voir qualifier "d'handicapé" et d'accepter ses limitations.
- La compensation naturelle, inconsciente de sa déficience : Il n'est pas rare que des personnes supportent une ou des déficiences depuis longtemps (TMS, lombalgie, asthme, maladie chronique...) et la compensation naturelle qui en découle : "j'ai toujours fait avec, à quoi bon me déclarer !".
- Le regard des autres : Comment mes collègues de travail vont-ils me "regarder"; rien n'a changé dans ma personne mais, si on adapte mes horaires, mon poste de travail : que vont-ils en penser ?
- Le rapport à la hiérarchie : Si je me fais reconnaître travailleur handicapé, ne vais-je pas avoir une évolution de carrière plus limitée que mes collégues ? Va t-on continuer à me faire confiance ?
Emergence permet de considérer toutes ces questions et installe une solution globale permettant de créer un contexte favorable et sécurisant. La mise en place d'Emergence repose sur une relation triangulaire qui comprend comme acteurs :
- Le CHSCT, Médecine du travail
- Le service RH, la mission handicap de l'entreprise, les managers
- Le référent, pour votre entreprise, de la Sarl-FdF
Actions du Programme Emergence
Dans le cadre d'un projet global avec le service Ressources humaines, nous créerons une série de formations sensibilisations instituant un climat favorable pour permettre aux personnes en situation de handicap invisible et caché de s'informer sur les avantages de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.
Une sensibilisation à la différence
Calibré sur une ou plusieurs journées en fonction de vos effectifs, notre programme "les visiteurs de la différence" consiste en un ensemble de jeux de rôles, saynètes, mise en situation animées par des personnes handicapées. Toujours très prisées, ces journées de sensibilisations permettent de positiver et dédramatiser le handicap tout en créant un dialogue. On note d'ailleurs que c'est toujours lors de ces journées que les personnes expriment des déficiences souvent non déclarées.
Un suivi nécessaire
Nous suivrons sur une période d'un an, après notre dernière venue chez vous l'évolution des déclarations en RQTH. Ce suivi permettra, s'il le faut, de mettre en place des accompagnements spécifiques tels que :
- La formation de tuteurs
- La formation de managers
- Le coaching d'équipe
L'objectif de ce suivi est de sécuriser les éventuels salariés qui ont fait le choix de la déclaration.
Un accompagnement de la personne et de l'entreprise
Selon une fréquence et un calendrier que nous déterminons avec vous, un conseiller spécialement rattaché à votre entreprise, sera disponible en vos locaux pour recevoir et accompagner ceux de vos collaborateurs qui désirent soit :
- S'informer plus complètement sur les enjeux de cette démarche
- Accéder à une reconnaissance qualité de travailleur handicapé
Avoir le même référent permet de créer le climat de confiance nécessaire à ces démarches. Dans tous les cas l'entreprise ainsi que les salariés sont accompagnés sur ce chemin délicat.
Les options du programme Emergence
- Organisation de conférences (imputables à la formation professionnelle)
- Assistance au reclassement professionnel
- Optimisation de votre contribution à l'OETH
- Elaboration d'une "charte" personnalisée en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.
Les entreprises de plus de 20 salariés qui ont un taux zéro au titre de l'OETH et qui n'auront pas le quota satisfaisant (6%) verront leur quota annuel passer à 1500 fois le smic horaire dès 2010.