Forma-Diff®
L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) pose clairement les contraintes de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (R.S.E) face à l'emploi des travailleurs.
Cependant, pour atteindre l'objectif fixé par l'obligation légale, il est nécessaire d'intégrer une démarche éthique dont la complexité n'a d'égale que la diversité du public concerné. Pour l'appréhender des formations spécifiques sont proposés aux acteurs de l'entreprise.
Après une première démarche de diagnostic, tant quantitatif que qualitatif, de la situation de l'employeur face à cette obligation, la formation des collaborateurs à "l'accueil" du travailleur handicapé reste la phase principale de toute action visant à optimiser vos obligations.
La compréhension de la situation de handicap est éminemment complexe
- Le handicap interpelle les personnes et induit des comportements inappropriés.
- Plus que de convaincre, il s'agit d'expliquer tous les avantages, pour l'entreprise, à faire le premier pas vers une intégration.
- Comment travailler, comprendre et vivre avec des personnes dont les modalités de perception, de déplacement ou de communication sont différentes de la "normale" ?
- Il est nécessaire d'aider les entreprises sur ce sujet sensible pour faire ressortir les discriminations et les enjeux de la diversité.
- Une éthique issue d'un concept innovant : "qui mieux que la personne handicapée peut faire tomber les représentations négatives qui sont liées au handicap ?"
Actions du programme Forma.Diff
La thématique générale des formations professionnelles se veut différente du fait de la dynamique initiée par les intervenants. Le principe réside dans l'expertise qu'ont les personnes handicapées à parler des expériences personnelles et professionnelles.
Ces compétences sont mises en oeuvre sur la base d'un mode pédagogique de type "Action" en cherchant à capitaliser sur ce qu'il reste du handicap alors que chacun cherche à le caractériser par ses manques ou ses faiblesses.
Le formateur est assisté de un à deux collaborateurs et tous sont représentatifs d'un handicap différent.
Les formations sont élaborées au cas par cas en fonction des spécificités liées à chaque employeur et en adéquation avec les stagiaires concernés. Le format des interventions est donc variable.
Les mises en situation, jeux de rôles et saynétes qui font partie intégrantes des formations, permettront aux stagiaires de dédramatiser les situations.
Les formations types
- Comité de direction
- Managers, chefs d'équipes
- Recruteurs, G.R.H
- CHSCT, Médecins du Travail, Assistantes sociales, organisations représentaives du personnel
- Les tuteurs
- Le coaching d'équipe
- Acheteurs au secteur adapté
- Personnel à l'accueil du public
Les principales thématiques
- Travail sur les représentations liées au handicap par le biais de jeux et de mises en situations
- Accueil et connaissance de la personne handicapée en milieu ordinaire de travail
- La compensation des "situations de handicap" dans les situations professionnelles de formations et/ou de réorientations.
- Accueil de personnes handicapées pour les professionnels en charge de l'accueil du public
- La personne en situation de handicap dans un environnement de travail. Comment l'aider, la conseiller ?
Sous réserve de certaines conditions, le coût de ces formations sont déductibles, pour tout ou partie, de l'OETH versée à l'AGEFIPH et sont par ailleurs éligibles au titre des formations professionnelles.