HandiAtWork®
La loi du 11 février 2005 a renforcé les obligations de recrutement de travailleurs handicapés au sein des entreprises de plus de 20 salariés. L'intégration pérenne de ceux-ci ne peut se faire que selon des processus adaptés à la spécificité des personnes recrutées au sein de leur nouvel environnement professionnel. L'expérience a montré que l'intégration de travailleurs handicapés dans les entreprises est souvent plus complexe que la simple réponse aux injonctions de la réglementation sur l'OETH.
HandiAtWork vise à accompagner les travailleurs handicapés et les entreprises dans un processus complet d'intégration
Accompagnement du travailleur handicapé
Pour permettre l'intégration dans l'entreprise, la personne handicapée doit apprendre ou réapprendre le monde du travail. Cette étape cruciale prend en compte le handicap inné versus acquis et permet à la personne de retrouver une place dans l'entreprise et la société.
Mise en place d'un contrat d'intégration
Pour que chacun des partenaires s'engage, un contrat d'intégration sera signé par les parties intéressées : l'entreprise, le candidat et la Sarl-FdF. Ce contrat établit les devoirs et obligations de chacun de façon à pouvoir mettre en oeuvre les outils de la réussite.
Accompagnement de l'entreprise
Il n'est pas simple d'intégrer dans son entreprise et dans une équipe de travail des personnes handicapées. Pour éviter certains pièges liés aux représentations du handicap, il faut accompagner l'entreprise dans cette démarche depuis le service RH jusqu'à l'équipe qui va travailler avec la ou les personnes reconnues TH.
Régulation et suivi : un comité de suivi permettra de lever les incertitudes et non-dits qui surgissent de l'incompréhensionde "l'autre différent". Ce comité de suivi sera un lieu de dialogue et de médiation dans lequel un de nos spécialistes interviendra en toute neutralité.
HandiAtWork permet de pérenniser l'emploi et de favoriser vos recrutements de travailleurs handicapés tout en vous laissant le leadership de l'action engagée.
Actions du programme HandiAtWork
Coaching du travailleur handicapé
Selon les cas, handicap lourd, handicap de naissance, handicap acquis, il est nécessaire de permettre au futur collaborateur handicapé de se positionner par rapport au monde de l'entreprise. Nos intervenants et nos méthodes de coaching prennent en compte les différentes problématiques en fonction de l'entreprise, de son secteur d'activité ainsi que du poste à pourvoir.
Le contrat d'intégration
Loin d'être une contrainte supplémentaire pour l'entreprise, ce contrat crée un "climat" favorable permettant de mettre en place un ensemble d'outils afin que l'intégration du TH s'avère pérenne et fructueuse. Ce contrat engage également la Sarl-FdF dans une logique d'assistance pour les différentes parties. Il comprend notamment :
- Aide au montage des dossiers liés au poste de travail
- Aide au montage des dossiers pour compenser les éventuelles pertes de productivités liées à la "lourdeur du handicap".
- Aide à l'élaboration d'une charte en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés.
- Médiation dans les réunions du comité de suivi.
Accompagnement de l'entreprise
Reprenant certaines modalités formalisées dans le "contrat de suivi", l'accompagnement de l'entreprise est un complément pouvant être mis en oeuvre à tout instant. Il permet en outre de contribuer à comprendre la question du handicap dans les situations de travail. Cet accompagnement donne les clefs d'accès aux compétences des TH en s'appuyant sur les thématiques suivantes :
- La formation de tuteurs
- La formation de managers
- La formation du CHSCT
- Le coaching d'équipe
Intérêts du programme HandiAtWork
- Optimisation de votre contribution à l'OETH
- Visibilité de l'engagement de votre entreprise vis à vis de sa responsabilité sociétale.
- Initiation d'un climat apaisé dans vos relations direction/salariés
Les entreprises de plus de 20 salariés qui ont un taux de zéro au titre de l'OETH et qui n'auront rien réalisé dans ce sens, verront leur contribution annuelle passer à 1500 fois le smic horaire dès 2010.